Départ anticipé à la retraite

Partir en retraite avant 64 ans : est-ce possible ?

Depuis la réforme de 2023, l'âge légal de départ est fixé à 64 ans. Toutefois, plusieurs dispositifs permettent de partir avant cet âge, sous des conditions précises. Savoir si vous y êtes éligible nécessite une analyse de votre parcours professionnel.

Les principaux dispositifs de départ anticipé

Carrière longue

Ce dispositif est destiné aux personnes ayant commencé à travailler tôt. Selon votre âge de début d'activité, vous pouvez partir dès 58, 60 ou 62 ans, à condition d'avoir le nombre de trimestres requis (en général, de 4 à 8 trimestres de plus que la durée standard).

Incapacité permanente due à la pénibilité

Si vous êtes atteint d'une incapacité permanente d'au moins 10 % reconnue comme liée à votre travail, vous pouvez partir à 60 ans. Le taux minimum requis était de 20 % avant 2023.

Retraite pour inaptitude au travail

Les assurés dont le médecin reconnaît l'inaptitude à l'exercice d'une activité professionnelle peuvent bénéficier du taux plein dès 62 ans, quelle que soit leur durée de cotisation.

Handicap

Les assurés reconnus handicapés (taux d'incapacité permanente d'au moins 50 %) et ayant cotisé un nombre de trimestres minimum peuvent partir dès 55 ans.

Amiante

Le dispositif de cessation anticipée d'activité des travailleurs de l'amiante (CAATA) permet un départ à partir de 50 ans sous certaines conditions d'exposition professionnelle.

Notre accompagnement

• Analyse de votre situation pour identifier les dispositifs potentiellement applicables
• Vérification des conditions d'éligibilité selon votre relevé de carrière
• Aide au rassemblement des justificatifs nécessaires (attestations médicales, expositions professionnelles…)
• Aide à la constitution et au dépôt du dossier

Un dispositif de départ anticipé peut vous permettre de partir plusieurs années avant l'âge légal. Vérifiez vos droits sans attendre.